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martes, 27 de noviembre de 2012

Síndrome de Estocolmo

Más allá de la desproporcionada y manipulada guerra de cifras a la que nos tienen acostumbrados unos y otros en el recuento de manifestantes y huelguistas, hay una realidad que nadie puede discutir, y es que el número de personas que se manifestaron en toda España y, por lo que a nosotros nos toca, en Burgos desbordó todas las previsiones imaginadas. Y es ese contraste el que llama poderosamente la atención en esta última huelga.

Foto de archivo
Cómo es evidente, la estadística del seguimiento en un paro laboral se hace fundamentalmente con el número de personas que se acogen a su derecho de hacerlo , amén de otro tipo de etéreos datos colaterales como el consumo eléctrico pero no debemos de olvidar que eso no mide ni de lejos el alcance de un malestar social más que evidente. 

En primer lugar no hay que pasar por alto que para ejercer este derecho hay que estar legalmente empleado, y obvia decir, que cada vez hay más pasivos (jubilados) y activos no empleados que activos trabajando “legalmente”, por lo que quizás en próximas convocatorias los sindicatos no puedan entrar si quiera en la guerra porque sus peones no contarán en las estadísticas. En segundo lugar, también obvia decir que en la utilización de ese derecho, por desgracia, intervienen factores tan determinantes como las amenazas patronales y los miedos propios de cada individuo, y también, como no, los intereses personales y privados de muchos trabajadores y de colectivos minoritarios que se anteponen a la defensa de valores más elevados y a la solidaridad  necesaria con aquellos que más están sufriendo esta parca. Y es aquí donde muchos dirigen el foco a todos esos empleados públicos que, a pesar de su “hasta ahora seguridad laboral”, no quieren perder ni un duro de su nómina mientras siguen manifestándose en contra de la dada en llamar “funcionariofobia”.

Después de tanta obviedad introductoria, conviene hacer unos cuantos incisos para limpiar  los árboles que nos impiden ver el bosque. Si bien es cierto que los trabajadores del sector público no han sido precisamente los que más se hayan movilizado en ninguna de las huelgas generales que ha habido hasta ahora en España, también es cierto que su sector profesional dentro de los sindicatos no es precisamente el del Metal: ha sido más bien blandito, tirando a acomodaticio… Además en las cuatro últimas huelgas generales los servicios mínimos han sido tan abusivos que cuando han sido recurridos, los jueces han dado la razón a los recurrentes una y otra vez. Eso sí dos años después…

Si a esos “servicios máximos” les unimos todas las fuerzas del orden (que son también empleados públicos), el personal de las empresas públicas que se debe totalmente a quien le contrata a dedo, y diversos grupos específicos colegiados como los médicos y los enfermeros que negocian por su cuenta sus derechos laborales, lo que queda a la hora de comprobar las cifras reales de seguimiento en este sector son pura especulación que, por supuesto, siempre favorecen al gobierno que es a la vez su patrón. Y todo ello aderezado de sindicatos, en algunos casos con mucho peso entre el personal funcionario (que no laboral ni estatutario), que como el CSIF se desmarcan de la pelea con la idea de que la huelga es política (¿acaso alguna no lo es?), cuando en realidad lo que hacen es traicionar a sus trabajadores por puro partidismo (cada día es más evidente, si no lo era ya antes, que la Central Sindical Independiente de Funcionarios no es más que una lanza introducida por el Partido Popular en la herida abierta de los movimientos sindicales).
A todo ello hay que unir que los problemas laborales en el sector público en muchos casos son de otro calado y aunque no menos importantes y suficientes como para excusarse de la lucha con el resto de los trabajadores voy a explicar convenientemente algunos de ellos para poner las cartas boca arriba y quizás quien sabe dar algunas pistas a los sindicatos si de verdad quieren y pretenden reencontrarse con las conciencias de los trabajadores que no pueden ser despreciados ni por su número ni por los sensibles puestos que ocupan.

En primer lugar ha habido y sigue habiendo un grado brutal de condescendencia, cuando no de complicidad, por parte de muchos representantes sindicales ante la corrupción galopante en los niveles de altos cargos y puestos técnicos. A ello hay que añadir el uso permanente del nepotismo  por los directivos, y casi nunca denunciado por parte de los representantes sindicales con nombres y apellidos, debido a la desconfianza suscitada de estos golfos que nos mandan hacia una persona imparcial e independiente.
En segundo lugar, y en Castilla y León de una manera desmesurada, la perversa utilización en la provisión de puestos de trabajo de instrumentos aceptados legalmente como las Libres Designaciones (el concepto se explica por sí solo) y las Comisiones de Servicio que permiten a la administración mover al empleado público a un puesto que no es el suyo por nuevas necesidades de trabajo y de organización. Ambas cosas están siendo “utilizadas” por el ejecutivo de Herrera para que la administración autonómica se convierta única y exclusivamente en un brazo más al servicio de su partido, el Partido Único. Por supuesto todo ello unido a la inexistencia de concursos que posibiliten romper con las reglas de este monstruoso juego, y de unos sindicatos cobardes que no se atreven a denunciar en los tribunales semejante conculcación de las leyes de función pública.

Otra causa de desmotivación de los empleados públicos es la competencia cada vez mayor y más feroz que muchos trabajadores contratados a dedo les hacen depredándoles competencias (= utilidad social) y derechos económicos (mientras los sueldos de los empleados públicos soportaron hasta el 2011 dos congelaciones y una reducción del 5 %, los trabajadores de la administración B consiguieron entre 2009 y 2011 una subida del 10 %). Aquí surge una contradicción para los grandes sindicatos que quieren ser el perejil de todas las salsas: ¿A quién defendemos ahora, a los empleados que llegaron por sus propios méritos o a los elegidos para la gloria…?

Y qué decir ante la complejidad de derechos reconocidos a unos empleados públicos y otros en función de la administración para la que trabajan, derechos peleados en muchos casos por los mismos sindicatos en unos sitios sí y en otros no ¿??. Esto en un país en el que otro de los deportes nacionales es la envidia provoca si cabe un mayor grado de desprecio entre unos trabajadores que en principio coinciden en su nivel de responsabilidad y competencias, pero ya no tanto en cuestiones siempre tan significativas como los horarios o los sueldos. Así se producen ejemplos curiosos como el hecho de que en una ciudad como Burgos los empleados de la administración autonómica trabajen 10 horas más al mes que sus compañeros del Ayuntamiento y de la Diputación Provincial. O que, a día de hoy, a un profesor le descuenten su sueldo desde el primer día de ausencia justificada en el trabajo (se entiende por causas de salud) y a cualquier otro funcionario o laboral de la misma administración cobre ese día si no está de baja. O que, como ejemplo de la diferencia de retribuciones, un administrativo en Castilla La Mancha o en el País Vasco gane de media 600 euros más al mes que el mismo profesional si trabaja en Castilla y León o en Baleares.

Como podéis ver son decenas las razones por las cuales el trabajo sindical no se ha hecho correctamente en las administraciones públicas y en algunos casos ha provocado un aumento de la distancia y desconexión entre estos trabajadores y el resto de la sociedad.

A pesar de todo considero que con la que está cayendo los empleados públicos deberían de estar al lado del resto porque se lo pueden permitir más que nadie y porque ellos son también ciudadanos que están sufriendo las consecuencias de esta dictadura económica, ciudadanos que por su supuesta vocación deben de defender no ya sus intereses sino y sobre todo la función social que cumplen.  Esta huelga ha demostrado una vez más que la mayoría no están a la altura de lo que los tiempos exigen, y que por muchas razones que tengan para estar desilusionados no podrán limpiar su “honor” ante la ciudadanía con la enésima muestra de cobardía y de falta de empatía. Parece como si sufrieran del síndrome de Estocolmo.

Ante todo que recuerden para quien quiera oír que las congelaciones y las reducciones salariales, el aumento de horario, la reducción de prestaciones de la Seguridad Social, y el endurecimiento de las condiciones en el sistema nacional de pensiones no lo han provocado los sindicatos, sino la indiferencia y el conformismo de la mayoría. La misma que ha dejado campar a sus anchas a la corrupción política y funcionarial. Y por si no se han enterado lo próximo será el despido colectivo de trabajadores laborales. ¿Seguirán en la insolidaridad y en menosprecio por la lucha y la dignidad? ¿Quién da más?



lunes, 19 de noviembre de 2012

Video Jornada 14N : Huelga y manifestaciones en Burgos

La huelga paró la ciudad, sin apenas transportes, con poco tráfico y gran parte del comercio cerrado.  Faltaba la confirmación de la manifestación para certificar el éxito de la jornada de huelga.La manifestación es probablemente la más grande que ha conocido la ciudad.  CCOO y UGT cifran la participación en unas 40.000 personas a las que hay que añadir no menos de 5.000 que siguieron a la convocatoria de CGT y CNT.  En cualquier caso, se trata de una movilización histórica.  A las siete de la tarde, las y los manifestantes ya ocupaban toda la Plaza del Cid, parte del Puente de San Pablo, y el Paseo del Espolón hasta prácticamente las traseras del ayuntamiento, y sin embargo se veían riadas de personas de todas las edades bajar desde Gamonal a pie para sumarse a la protesta.  
Muchos tuvieron que quedarse en los inicios de la Calle Vitoria ante la imposibilidad de entrar en la Plaza del Cid.  
La cola de la manifestación tardó dos horas en completar el recorrido.  


martes, 13 de noviembre de 2012

14N Huelga General en el sur de Europa-.

El 14 de noviembre los ciudadanos, trabajadores o no, celebraremos la primera victoria, y lo haremos secundando la Huelga General convocada; porque estamos aprendiendo que juntos en la calle, codo con codo, mediante la solidaridad y el apoyo mutuo, podemos derrotar a los burócratas neoliberales y sus esbirros españoles que quieren convertir nuestra vida en un mero mercado. Por eso, porque tenemos que defender el DERECHO AL TRABAJO y a una VIDA DIGNA en la que quepamos todos, no sólo los ejecutivos encorbatados de los carteles de la Junta, tenemos que hacer fuerza, abandonar los trabajos y ocupar las calles para gritar todos juntos el 14 de noviembre de 2012.

El 14 no trabajaremos por:  

-No queremos que nuestros ahorros y el dinero de nuestro trabajo sólo sirva para ayudar a los bancos y cajas, que han especulado. -No queremos que con nuestro sudor se sostenga a la banca alemana, no queremos pagar la deuda, que no hemos generado 
-Queremos que se juzgue a los responsables económicos y políticos de la estafa que vivimos: responsables de cajas y miembros de corporaciones bancarias
 -Queremos volver a ser ciudadanos y no “asegurados” en la ley de sanidad, recuperar los derechos perdidos: SANIDAD PARA TODOS
 -Queremos que el Gobierno de España eche abajo la contrarreforma laboral, que sólo ha favorecido el “despido exprés” 
 -Que el Gobierno de España revise la política de “Amnistía fiscal” y persiga a los incumplidores de la ley: defraudadores y ladrones de guante blanco 
-Que el Gobierno de España revise su política tributaria y eleve la tasa impositiva a los ricos y poseedores de grandes fortunas. 
 -Que revise lo que se conoce como SICAVs, lugares en los que el dinero de los ricos tributa en proporciones ridículas
. -Que se haga efectivo el derecho a la vivienda en un ridículo país con “casas sin gente y gente sin casas”
 -Porque estamos hasta las narices que nos digan que este es el único camino, que es lo único que pueden hacer y que lo hacen por nosotros. Si no tienen más ideas, que se larguen. que NO destruyan los servicios públicos para luego pasarnos la factura….      

Añadid vuestras razones……seguro que las tenéis de más peso…         

 El 14 de noviembre, Huelga General de ciudadanos y ciudadanas. ¡¡¡¡¡Salud!!!!!!