De nuevo problemas en el hospital de Burgos: bichos entre las sábanas

Por SATSE

SATSE pide explicaciones sobre la limpieza de la ropa sanitaria que se utiliza en el Hospital de Burgos

El Sindicato de Enfermería exige que se pongan todas las medidas de higiene y salubridad ante las denuncias que le han llegado de que los paquetes de ropa procedentes de la lavandería llegan a los servicios hospitalarios sin precintar y han aparecido bichos en las sábanas de la UCI, así como que hay jaulas rotas que entrañan riesgos de lesiones para el personal sanitario.

Fotografía Sanidad Pública Sí

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Burgos exige explicaciones a los responsables de Sacyl ante las denuncias que le han llegado sobre la suciedad y las deficiencias en la ropa sanitaria y el material con que tienen que trabajar las enfermeras del Hospital Universitario de Burgos, puesto que presuntamente en esa ropa procedente de la lavandería han aparecido bichos.

Según ha sabido el Sindicato de Enfermería, entre las sábanas limpias de la UCI de este Hospital, cuya gestión es privada, han aparecido bichos vivos y muertos. Además, los paquetes de la ropa que viene limpia de la lavandería –un servicio que está externalizado- llegan a los servicios sin el correspondiente precintado y SATSE ha constatado que la ropa del personal sanitario llega de la lavandería en ocasiones rota, sucia, húmeda y mal planchada y en algunos casos esto sucede también con la ropa de cama.

Además, SATSE denuncia los riesgos que pueden estar asumiendo el personal y los pacientes por este motivo, así como por el hecho de que haya jaulas en las que se transporta la ropa que presentan parte de sus elementos rotos, un riesgo de lesiones para el personal.

SATSE Burgos exige una explicación al respecto de la concesionaria del centro y a los responsables de la Administración sanitaria, que son los que deben velar porque estas circunstancias no se produzcan y recuerda que la gestión del hospital debe garantizar la máxima calidad de la asistencia sanitaria, que también incluye este servicio. Los responsables sanitarios deben exigir en todo momento que la empresa que gestiona ese hospital mantenga los servicios en las debidas condiciones de higiene.

SATSE considera que de estarse produciendo estas circunstancias de insalubridad esta situación sería intolerable puesto que estaría sucediendo en un centro hospitalario, por los riesgos que entraña y porque sería una muestra de dejadez en el control de las debidas medidas de seguridad y salubridad que deben darse en el mismo.

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Los usuarios valoran como buena o muy buena la atención de las enfermeras

Por SATSE

Las enfermeras piensan que no progresan porque no están en los puestos de gestión

• Más de un 81 por ciento de los profesionales consideran buena o muy buena la valoración que de ellos hacen los ciudadanos

• El 90 por ciento de los encuestados coinciden en la necesidad de dar una mayor visibilidad a la profesión, para que no sólo les reconozcan sus habilidades personales

Cerca del 90 por ciento de los profesionales de Enfermería españoles encuestados por el Barómetro Enfermero piensa que el colectivo tiene importantes problemas para progresar como profesión, apuntando como principal causa su falta de presencia en los órganos de gestión de la política sanitaria.

En una nueva oleada del Barómetro Enfermero elaborado por SATSE, los 4.135 profesionales de Enfermería de todo el país encuestados han manifestado su opinión sobre los principales problemas que existen para que la profesión en su conjunto avance, señalando, además de la falta de representatividad en los órganos de gestión, la precariedad laboral y la labor desempeñada por los directivos y gestores puestos, generalmente, por el gobierno correspondiente.

La falta de prestigio social, las presiones de la profesión médica, y la escasa confianza en sus propias capacidades son otros problemas que señalan que existen, en estos momentos, para progresar como profesión.

De otro lado, el Barómetro Enfermero ha preguntado a los profesionales sobre la valoración que, a su juicio, hacen los usuarios de la atención que presta la Enfermería. Al respecto, el 65,22 por ciento opina que ésta es buena y un 16,28 por ciento cree que muy buena. Además, para el 98,24 por ciento resulta muy importante o bastante importante la opinión que los pacientes tienen de ellos.

En cuanto a los aspectos que creen que más valoran en ellos los ciudadanos, una amplia mayoría (74,22 por ciento) señala las habilidades personales (empatía, accesibilidad o cercanía). Un 19,27 por ciento considera que son las habilidades técnicas (realización de procedimientos), y solo el 3,46 por ciento, los conocimientos teóricos o científicos.

Para cambiar esta situación, todos los encuestados coinciden en la importancia de dar visibilidad a la profesión, siendo para el 90 por ciento algo sumamente necesario, mientras que el 10 por ciento restante opina que es un aspecto importante, pero no lo considera un objetivo prioritario en estos momentos.

Más visibilidad

En cuanto a las acciones que podrían potenciar esta visibilidad, el 42,27 por ciento de los encuestados cree que la medida más efectiva serían intervenciones directas con la población (talleres, charlas, encuentros…) dando a conocer la formación y el trabajo diario de las enfermeras.

Por su parte, el 37,41 por ciento opina que lo más efectivo sería realizar campañas divulgativas en medios de comunicación, y para el 12,87 por ciento resulta fundamental la sensibilización de los más pequeños en las escuelas.

Entre las medidas que los encuestados han propuesto también se encuentran el desarrollo efectivo de las especialidades, el reconocimiento de la profesión por parte de la propia Administración, y la concienciación de los profesionales sobre las propias capacidades e importancia de la profesión, así como fomentar la investigación y los cuidados basados en la evidencia científica, entre otras.

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SATSE inicia acciones legales contra la falta de transparencia del gerente del complejo hospitalario de Burgos

Por Sindicato de Enfermería de  CyL

SATSE ha presentado un recurso de alzada porque no existe una relación detallada y clara de los puestos de trabajo con que cuenta y si están ocupados por personal estatutario, funcionario o laboral, un conflicto histórico que genera problemas entre los trabajadores y puede derivar en que se paralice la movilidad interna convocada por la Gerencia del Complejo.

A 25 de septiembre de 2014 el Sindicato de Enfermería, SATSE, de Burgos ha iniciado acciones legales contra la falta de transparencia del gerente del Complejo Asistencial de esta provincia relacionada con la movilidad interna del personal del mismo.

Así, SATSE Burgos ha presentado un recurso de alzada por la inexistencia de una relación de puestos de trabajo en el Complejo burgalés previa a la movilidad interna que ha convocado el gerente, que no ha tenido en cuenta las repercusiones negativas que esta convocatoria tiene para el personal de enfermería dado que no hay una relación clara de la ordenación y puestos de trabajo de dicho personal.

SATSE Burgos lleva tiempo exigiendo al gerente y a Sacyl una relación clara de los puestos de trabajo con que cuenta el Complejo y que detalle si están ocupados por personal laboral, funcionario o estatutario, si es fijo o no, etc., dado que esta falta de transparencia ha ocasionado sucesivos conflictos con el personal desde hace años. Así, como se recordará, este conflicto es histórico y se inició con el cierre del Hospital Militar de Burgos, que derivó en el traslado de su personal a los hospitales Divino Vallés y General Yagüe, sin que quedara clara esa relación de puestos de trabajo.

Además, con la puesta en marcha del nuevo Hospital Universitario de Burgos, todo ese personal (que incluía a funcionarios y laborales) fue asumido por el Complejo y ubicado en distintas unidades sin que tampoco quedara clara la situación de cada puesto de trabajo, a la vez que se sucedían los problemas porque no existían criterios claros en la ubicación del personal -integrado por estatutarios, funcionarios y laborales con distinto régimen jurídico, lo que complicaba más el problema-.

Pese a esto, y a pesar de que hay ya una Orden que regula la movilidad interna y sucesivas sentencias por conflictos surgidos por estos motivos entre el personal del Complejo, el gerente ha hecho caso omiso a las advertencias de SATSE sobre los problemas que se pueden producir por ese distinto régimen jurídico de que disponen estos tres grupos de profesionales enfermeros y que afecta a si acceden o no a la movilidad convocada.

SATSE Burgos quiere dejar claro que su intención no es parar la movilidad interna del Complejo sino alertar al gerente de las repercusiones que puede tener convocarla sin que haya una relación clara de los puestos de trabajo, por quién están ocupados y el régimen jurídico del personal que los ocupa, ya que sí puede pasar que realizar esa convocatoria en estas condiciones dé lugar a que se inicien procesos judiciales que pueden pararla, algo sobre lo que ya ha habido precedentes.

SATSE sigue recordando al gerente del Complejo que para evitar conflictos debe llevarse a cabo una reordenación clara de los profesionales antes de tomar decisiones de adjudicación de puestos de trabajo para evitar que estas decisiones repercutan posteriormente en los trabajadores e impliquen acciones judiciales.

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