¡4.000 euros por un día de trabajo!

Por CGT Enseñanza Castilla y León

No, esto no es lo que cobra un o una docente cada día, sino lo que deja de pagarle la Administración a l@s docentes interin@s que comienzan la sustitución el día 16 de Septiembre en lugar del día 15 de Septiembre, que es cuando empiezan aquell@s que obtienen una vacante, (en el caso del Cuerpo de Maestros, las vacantes empiezan el día 1 de septiembre y las sustituciones el día 9). 

¿Y cuál es la diferencia entre ambos casos? La Consejería de Educación oferta a l@s docentes interin@s vacantes de curso completo, que abarcan desde el 15 de septiembre de 2015 al 14 de septiembre de 2016 (del 1 de septiembre al 31 de agosto en el caso de Maestr@s). 

Estas vacantes se corresponden con necesidades que se conocen en el momento de realizar la adjudicación (finales de agosto) y que abarcan el curso completo. L@s docentes que se vean en este caso cobran, como no podía ser de otra manera, todo un año de salario. Después de la cobertura de vacantes, la Consejería lleva a cabo otros procedimientos para sustituciones de docentes. 

Estos contratos de sustitución se inician el 16 de Septiembre y deberían cubrir los siguientes casos: jubilaciones que produzcan entre finales de Agosto y el 16 de Septiembre (9 de Septiembre para Maestr@s), nuevas necesidades por aumento de matrícula, bajas de profesorado que se produzca entre esas fechas… ¿Y cuál es la diferencia entre obtener una vacante y una sustitución? Pues que a l@s docentes que obtienen sustituciones y no vacantes y finalmente presten servicio todo el curso no se les abonan las retribuciones correspondientes al verano (cesan el 30 de Junio) y de esta forma se ahorran unos 4.000 €. 

Además, para mayor cabreo del personal, si fuera necesario se le vuelve a contratar de lunes a viernes (podrían tener la decencia de mantener el contrato también el fin de semana) para realizar los exámenes de septiembre. ¿Cuál es la trampa de la Consejería? Un premio a la sutileza no va a ganar. Como se podrá adivinar fácilmente, no oferta las necesidades de docentes de curso completo, que se conocen desde el verano, sino que las oferta como sustituciones a partir del 16 de Septiembre y lo justifica bajo la falsedad de Nuevas Necesidades (por ejemplo). 

Aunque esto es una forma de hablar, ya que la Consejería no suele ni tener la necesidad de justificar sus actuaciones. Si hacemos números podemos ver lo miserable de estas actuaciones. Si cometieran este fraude a unos 1.000 docentes, la Consejería dejaría de pagar 4 millones de €, cantidad que sería menor puesto que muchos de los docentes que se vieran en esta situación podrían cobrar algo de desempleo. 

Supongamos entonces que estafar a 1.000 personas puede suponer 2 millones de €. ¿En cuántas cosas innecesarias (por decirlo suavemente) se han gastado las Administraciones 2 millones de euros o mucho más en los tiempos del despilfarro y corrupción de los políticos? ¿Cuánto tiempo y dinero perdido durante los años de bonanza que podríamos aprovechar si hubieran invertido inteligentemente nuestro dinero? 

Pensemos en aeropuertos (los de Castilla y León han generado pérdidas de 300 millones de € hasta el momento y 20 millones más cada año), pensemos en el AVE (cada km cuesta 18 millones de €, nos quitan el equivalente a 120 metros de AVE), edificios con sobrecoste alto y utilidad baja (la cúpula del milenio de Valladolid costó casi 20 millones de €), autovías con poco tráfico (una autovía de 180 km cuesta 400 millones de € y casi 10 millones anuales de mantenimiento). Claro que cabe plantearse, ¿por qué les interesaba tanto gastarse el dinero en estas cuestiones? 

No hay más que ver las noticias para imaginárselo.

4 de enero : Boicot al Corte Inglés

 

"¡Boicot al Corte Inglés!

La huelga general del 29 de marzo de 2012 fue convocada como respuesta a la Reforma Laboral aprobada ese mismo año la cual ha significado un retroceso en los derechos de las trabajadoras y un ataque directo a nuestra dignidad. Muchas personas salimos a la calle ese día.

La clase trabajadora quisimos señalar a los responsables del robo y a los que pretendieron coaccionar a los trabajadores para que no siguieran la huelga. Entre ellos un objetivo común de la rabia de l@s trabajador@s : El Corte Inglés símbolo de la explotación, el machismo y la represión.

Aquel día gritamos a los poderosos que no se lo pondremos fácil si quieren decidir sobre nuestras vidas. Y en Barcelona gritaron tan alto que tuvieron que cambiar los cristales de decenas de bancos y multinacionales.

El Corte Inglés de la mano de los Mossos d´Esquadra pusieron precio a los gritos de esa jornada: 5 años de cárcel y miles de euros de responsabilidad civil para dos compañeros.

Frente a ello desde la CNT Barcelona y Accio Llibertaria de Sants elaboraron una campaña solidaria pidiendo que el Corte Inglés renuncie a la indemnización de 8.500 euros. Campaña que se inició el 1 de noviembre en Barcelona y que poco a poco ha ido extendiéndose por todo el estado. Este 27 de diciembre 2 personas fueron detenidas, 15 fueron llamadas a declarar y 10 más están siendo investigadas por participar de esta campaña.

Esta represión, en vez de suponer lo que el Corte Inglés pretendía -el cese de la campaña de #boicotelcorteinglés-, ha supuesto una mayor extensión de ésta y un incremento en el número de acciones. Por eso, por segunda vez en Burgos convocamos una acción de #boicotelcorteinglés

Por la libertad de las compañeras detenidas e investigadas, por la libertad de los huelguistas represaliados y por la dignidad de toda la clase trabajadora, hoy más que nunca, ¡Boicot el corte inglés!"

Para leer más:
En Burgos también suenan las voces "boicot a El Corte Inglés"

Asamblea de Parados y Precarios de Burgos: continúan los lunes al sol

Por Burgos Dijital

Como cada lunes la Asamblea de Parados y Precarios de Burgos sigue en la calle, algunos lunes como hoy con mejor tiempo, otros lunes con menos sol e inclemencias, con el objetivo de aumentar su visibilidad, que la gente conozca su voz y sus propuestas y mostrando sus reivindicaciones delante del Consistorio.

La lucha contra el paro y la precariedad continúa día a día en la Plaza mayor dado que cada vez es mayor la precariedad porque los subsidios se acaban y las ayudas no llegan.

Por ello y en vista de una situación que no mejora la campaña "los lunes al sol" continúa y la asamblea hace un llamamiento a la participación de la gente, para que el paro no pare a las personas sino que las una en reivindicación del trabajo para todas, reparto de trabajo, supresión de horas extra, prestaciones, subsidios y salario mínimo digno, derogación de la reforma laboral, renta básica para todas y todos así como facilidades, tarifas reducidas en servicios e impuestos públicos.

CGT denuncia inestabilidad laboral, ratios antipedagógicos y desatención a la diversidad en el inicio de curso

Por CGT Enseñanza 

El curso comenzó con la promesa electoral de que el próximo año habrá reducción en las ratios de aula. Desde CGT nos preguntamos: ¿Por qué esperar? ¿Por qué no, al menos, una mayor flexibilidad a la hora de autorizar grupos?

La realidad son aulas hasta los topes en los centros de Infantil y Primaria de Aranda, Burgos y Miranda.  Hemos recibido quejas sobre colegios privados-concertados donde se autorizan más grupos con el mismo alumnado que en los públicos, una prueba del modelo de escuela que defienden los políticos al frente de la Administración.

Por su parte, en la ESO hay algunos grupos con hasta 34, 35 o 36  adolescentes, más allá del 10% que institucionalizó la ORDEN EDU/491/2012, por lo que esas ratios además de antipedagógicas son ilegales.

Esta aplicación tan laxa de las ratios no lo es si hablamos de la dotación de especialistas de Pedagogía Terapéutica (PTs) o de Audición y Lenguaje (ALs). En estos casos la Administración se muestra inflexible con la aplicación normativa, que establece la dotación de este personal en función del número de ACNEEs. 
Para ella estos alumnos y alumnas son meros números, haciendo caso omiso de la especial atención que urge en algunos casos y sin tener en cuenta que, además del alumnado denominado ACNEE, en las aulas hay otros muchos con necesidades de Atención a la Diversidad y que requieren de PTs y ALs, profesionales que en la mayor parte de los centros se encuentran desbordados. 
Y a esto se une la eliminación de la compensatoria en muchos colegios y el agravio que se produce en Infantil y Primaria, donde el desarrollo autonómico de la LOMCE no contempla reducción de las ratios por ACNEEs, mientras que en la ESO sí.

Y no olvidemos la inestabilidad de la plantilla, consecuencia del elevado índice de interinidad, agravado por el sinsentido de fijar tasas de reposición del 10% o del 50% tras la última modificación. O la precariedad a la que está sometido un elevado número de docentes con plazas parciales (algunas de muy pocas horas), con  despidos en el mes de junio, con abusos en cuanto a horarios y materias que tienen que impartir. 
Acabar con esta precariedad, perjudicial para los centros, el profesorado y el alumnado, pasa por acercar la plantilla jurídica a la funcional (es decir, por crear las plazas que realmente están operando en los centros educativos) y por sacar las plazas a oposición. Así de sencillo.

En cuanto a los recursos materiales los centros llevan ya varios cursos arrastrando el brutal recorte presupuestario del 40%, maquillado el año pasado por una ínfima subida. Después de varios cursos, la dotación de las bibliotecas y el estado de los equipos informáticos son un reflejo de cómo están los centros, que también se quejan de la falta de personal especializado en el mantenimiento de ordenadores y redes de internet, trabajo que recae sobre el personal docente, que como tantas veces tira de buena voluntad, aunque esa buena voluntad se pague con desprecio por parte de la Administración.

Por tanto, tras el discurso triunfalista de recuperación y normalización que hace la Administración, en CGT pensamos que hay una realidad muy distinta de precariedad y de ataque a la Escuela Pública de Calidad, Democrática, Participativa, Laica y Gratuita, escuela que seguiremos defendiendo con todas nuestras fuerzas.

Paralización del programa de becarias/os en centros escolares de Primaria

Por CGT Enseñanza

A principio de verano la Consejería de Educación de Castilla y León paralizó el programa de becari@s en Centros de Primaria, que CGT había rechazado desde el principio. 

Este proyecto, aprobado por el Ministerio de Educación durante el 2º trimestre, consistía en la contratación de 2.000 becari@s recién salida@s de la universidad con el fin de realizar tareas de apoyo en los Centros de Primaria al alumnado con necesidades educativas, durante 7 meses, cobrando 1.020 € y sin tener necesariamente formación pedagógica. 

Desde CGT nos opusimos frontalmente desde el primer momento contra esta medida, populista y electoralista, puesto que la considerábamos un desprecio al profesorado y un grave insulto para el alumnado con necesidades educativas especiales, al que estimamos, al contrario que el Ministerio, digno de ser atendido por profesionales especialistas.

CGT hizo saber su rechazo a la Consejería y enviamos diferentes escritos, reclamando que no participara en el programa, a la par que aportábamos posibles soluciones al problema que la Administración había agravado al disminuir drásticamente su presupuesto para las necesidades educativas de los niños y niñas con dificultades de aprendizaje. 

Para nuestro estupor la Consejería contestó que sí, que iba a participar en el programa, lo que precipitó nuestra campaña en contra. 
Esta campaña se concretó en informar a todos los Centros de Primaria, al profesorado y a las familias de las intenciones de la Consejería. Asimismo, iniciamos una recogida de firmas a nivel estatal a través de la Plataforma change.org, que este verano presentamos al Ministerio. Y en Burgos, llevamos a la Junta de Personal la propuesta de solicitar a los centros que aprobaran resoluciones en los claustros en contra de este programa, con una muy positiva respuesta.

Gracias a la movilización de profesorado y familias, hemos logrado la paralización de una medida que suponía una profundización en la pauperización de las condiciones laborales del profesorado y una discriminación para un alumnado que requiere de una mayor atención.

No obstante, desde CGT seguimos exigiendo medidas que garanticen una atención adecuada para todo el alumnado y en especial para el alumnado que tiene necesidades educativas muy distintas. Esto pasa por reducir la ratio, aumentar apoyos, programas de compensatoria y refuerzos educativos, recuperar los puestos suprimidos, aumentar la plantilla, apostar por la estabilidad del profesorado, eliminar la tasa de reposición y sacar todos los puestos de trabajo en la oferta de empleo público. Y en eso estamos.

Interinos de Secundaria: el profesorado de usar y tirar

Por CGT Enseñanza Burgos

Este curso 2014-2015 terminó con numerosos claustros de institutos de la provincia de Burgos firmando resoluciones en las que se demandaba el cobro del verano por el profesorado interino sustituto con al menos cinco meses y medio trabajados en un curso, así como que los contratos de sustitución no se cerrasen a 30 de junio sino que se ampliaran hasta septiembre para que el mismo profesor/a de secundaria que ha dado clase a un grupo sea quien lo examine con el fin de asegurar la calidad de la enseñanza, tal y como había sido antes de los recortes.

Desde CGT, que fuimos quienes llevamos la anterior propuesta a la Junta de Personal, seguimos insistiendo en la necesidad de acabar con esta situación, de la que está abusando la Consejería, pues a comienzos del curso pasado estimamos que en toda la región un 7% de las vacantes de secundaria no se ofertaron como tales sino como sustituciones, lo que implicaba dejar a los docentes afectados sin cobrar el verano, es decir, despedirles a 30 de junio. Y este nuevo año, desgraciadamente, volverá a pasar lo mismo.

Y cuando las cosas no se hacen bien desde el principio, las soluciones que se dan no son más que parches. Y así nos encontramos con centros donde no hay profesor de la materia para examinar al alumnado en septiembre y lo que está haciendo la Administración es llamar, ahora sí, al profesorado despedido el 30 de junio para contratarlo 4 días para los exámenes, para volver a despedirlo y volverlo a contratar la viśpera de que empiecen las clases (el 15 o 23 de septiembre, dependiendo enseñanzas). 
Y esta no es la solución, por varias razones. Continúa incumpliéndose el principio jurídico de a igual trabajo, igual remuneración, para el caso de sustitutos que han estado trabajando todo el curso, violando toda la legalidad, tal y como ha demostrado una sentencia reciente en Madrid. Además no se asegura que el mismo profesor/a que ha dado clase a un grupo sea quien lo examine, pues hay docentes que se niegan a ser usados como material de usar y tirar.

Desde CGT seguiremos exigiendo la recuperación de estos derechos robados al personal interino, máxime tras el apoyo mostrado por los claustros.

Desmontando al Diario de Burgos: Curso acelerado de ovaciones a la explotación.

Por Basilio el Bagauda

Parece que ya todo vale para hacer un espectacular titular en el encabezamiento de un artículo del Diario de Burgos. El 27 de agosto en sus ediciones en digital y en papel nos desayunamos con un llamativo "Hasta por la dentadura un empleo puede ser mejor". No sabemos, en cualquier caso, si PROMECAL paga a sus empleados una parte de su salario en empastes, pero lo que es seguro es que al periodista de turno le tocó el recado de hacer una bonita publicidad  para que unos cuantos amigos de la familia Méndez se luzcan en el próximo banquete caritativo que el "Jefe" organice.

Parece ser que una revista económica del país se encarga de realizar un ranking anual de las mejores empresas para trabajar en España.
En realidad no es más que una provinciana réplica de la original americana que realiza una reputada institución neoliberal en 14 países entre los que no se incluye a España. Sorprendente, ¿verdad ? Es más, si uno busca y rastrea en la red nos daremos cuenta que las empresas mencionadas por la "lista" no aparecen en otros ranking confeccionados por otras "agencias de evaluación" como "Great place to work".

Lo primero que llama la atención del artículo es que no se dimensionen los parámetros evaluados para, al menos, saber a qué atenernos ni como se "cocina" la estadística.

¿Y qué me decís de las impresionantes y maravillosas gracias y privilegios que ofrecen los Consejos de Dirección a sus empleados? Es tal el destrozo realizado por los extractores de capital en los derechos laborales y humanos de las clases trabajadoras que tenemos que dar por bueno que una persona pueda tener vida privada a partir de las 19:30 horas. ¡Sí, estoy en el mundo! Ya sé que hay muchísimos trabajadores de noche y por turnos, pero de ahí a que tengamos que aplaudir "la mejora" como si esto fuera una gracia divina, es el colmo de la indignidad.

Otra de las ventajas destacadas por el articulista es la de disponer de una aplicación en el móvil para mantenerte al tanto de lo que ocurre en la compañía. Es de suponer que dicha herramienta informará a los trabajadores de los futuros despidos y recortes salariales, de las decisiones de cada reunión del Consejo directivo o de los espectaculares movimientos accionariales con los que los grandes fondos engordan o adelgazan a su antojo la liquidez de las multinacionales. Quién sabe si en la última gran manifestación convocada contra la manipulación informativa enfrente de las instalaciones de PROMECAL los empleados que allí se encontraban protegiendo, cual muro de contención, la entrada del edificio habían sido advertidas vía móvil de la comprometida situación de sus jefes.

En cuanto a que se le llame iniciativa pionera a que las mujeres no sean ya una rara excepción en los puestos directivos de algunas de estas empresas en el 2015 dice mucho del nivel de la casta burgalesa y sus palmeros en lo que se refiere a la igualdad de género: basta escuchar un anuncio publicitario que se emite en las emisoras de la localidad de una famosa empresa de pinturas en la que una mujer, muy ama de su casa, expresa con la mayor felicidad del mundo que una vez pintada su casa, ya no saldrá de ella porque se habrá cumplido su mayor y única expectativa de vida. ¡En cualquier otra ciudad, este anuncio habría sido un escándalo!

El artículo también está plagado de los típicos y estúpidos anglicismos como "mindfullness". En este caso, se trata de una práctica de origen budista que refuerza la concentración y la atención plena. En teoría, en Occidente, se utiliza para reducir el stress y el dolor crónico aunque, teniendo en cuenta su origen, es evidente que le sirve al sistema para extraer el mayor rendimiento de los trabajadores, para convertirle en un trozo de carne automatizado y programado para escuchar y atender órdenes. Porque, digo yo, ¿no sería mejor no crear el stress con horarios de trabajo insufribles y aplicaciones en el móvil para estar conectado 24 horas a la empresa?

No os digo ya a qué suena el "mentoring", otro palabro, y el "coaching", concepto que os resultaría más familiar porque ya es parte de nuestro acervo "telebasúrico".

Detrás del acompañamiento personalizado de dos años del interesado para lograr una plena y positiva integración que el periodista nos vende como un aporte maravilloso para el empleado, se esconden técnicas de dominio dirigidas al autocontrol y la autodisciplina para lograr un rendimiento indefinido. Estas estrategias responden a un principio de la gestión neoliberal que algunos intelectuales liberales llaman "autonomía controlada" o "coacción suave" y que tiene como principal meta internalizar las exigencias de rentabilidad financiera en la empresa misma y hacer interiorizar a los asalariados las nuevas formas de eficacia productiva y de rendimiento individual. En definitiva hacer actuar a los individuos en la dirección deseada para crear condiciones particulares que les obliguen a trabajar y a comportarse como agentes racionales.

A la economía capitalista no le basta sólo con utilizar el recurso del miedo a través del desempleo y de la precariedad, sino que ha llegado más lejos mediante los rendimientos y las gratificaciones individualizadas, de suerte que los propios trabajadores, otrora compañeros, se convierten en fieros competidores. Esta es en realidad la verdadera función de los "managers" en las empresas que, por supuesto, no nos van a contar.

Si de verdad el periodista hubiera tenido la intención de informar a los lectores del supuesto interés que tienen ahora las empresas de vender mejor su marca a través de evaluaciones y posicionamientos sobre el bienestar que ofrecen a sus empleados y a la sociedad, lo que afecta a su imagen corporativa, habría descubierto para sus lectores otra forma crítica de valorar el asunto.

Uno de los principales fundadores del movimiento ATTAC, Christian Felber, definió hace ya unos pocos años lo que podría ser medido para que las empresas fueran sancionadas positiva o negativamente por los mercados en función de parámetros muy alejados de la competencia por el crecimiento indefinido  y la acumulación de capital.

Entiendo que la revista "Actualidad Económica" se haya interesado por el coaching y el mentoring puesto que forma parte de un macrogrupo de comunicación neoliberal con "El Mundo" y "Antena 3" como cabeceras más visibles en España. Pero el periodista no nos puede vender la moto con talleres de cocina o el teletrabajo como grandes avances en el trato digno de los trabajadores. O quizás quiera ocultarnos que en otras tierras menos hostiles para los asalariados haya empresas que se exponen a auditorías que miden pequeñas insignificancias como la gestión ética de las finanzas, la reducción de efectos ecológicos, la trasparencia social y la participación en la toma de decisiones o la calidad del puesto de trabajo y la igualdad. En fin "pecata minuta" si se compara con revisiones dentales.

Para acabar sería también interesante preguntarle al "Jefe" si considera que en sus empresas de comunicación se fomenta un clima laboral favorable entre sus trabajadores cuando se les obliga a firmar artículos modificados por la Dirección como ocurrió en plena campaña electoral en "El Adelantado de Segovia". Eso sí que se merecería un punto rojo en El Diario de Burgos para el máximo accionista de PROMECAL.

RELACIONADO:
Diario de Burgos y la nueva burbuja inmobiliaria. Cómplices del saqueo.

Asamblea de parad@s y precari@s: en marcha su campaña "Por el empleo digno, contra la degradación laboral"

Por Burgos Dijital

La Asamblea de parad@s y precari@s acudió ayer por la mañana al servicio de Inspección provincial de trabajo y Seguridad Social para intentar averiguar si el escrito que les habían remitido el pasado 15 de junio había sido recibido, ya que no habían obtenido respuesta alguna.

La Asamblea tiene en marcha la campaña "Por el empleo digno, contra la degradación laboral", con la cual quieren concienciar sobre los procesos de degradación de los derechos laborales de las/os trabajadoras/es y denunciar dicha degradación. Están interesados en saber qué papel tiene el servicio de Inspección de trabajo en la supervisión de las condiciones laborales cuando se realizan inspecciones en las empresas; quieren saber qué se está haciendo contra las jornadas interminables, horas extra no pagadas, falsas medias jornadas que duran más de lo estipulado en el contrato, disponiblidades en todo momento no remuneradas, flexibilizacion de medidas de prevención de accidentes, o falta de medios para el seguro y correcto desempeño del trabajo.

Dentro de esta misma campaña se ocuparán de buscar respuestas a la privatizacion encubierta del servicio de Orientación e Inserción laboral de 3000 inscritos en el ECYL (parados, precarios, pendientes de jubilación) que se ha llevado a cabo. Tras el despido en 2013 de alrededor de 150 orientadores laborales (despido fallido en parte, ya que algunos tuvieron que ser readmitidos), el servicio se ha externalizado a través de la UTE Fundación Sócrates (¿fundación? ¿empresa?, sobre la que pesan serias sospechas de fraude). En Burgos esto ha perjudicado gravemente a los usuarios del servicio, obligándoles a desplazarse hasta las instalaciones (en Villalbilla, con el inconveniente que supone para muchos de ellos el desplazamiento hasta allí, ya que no hay autobuses públicos), además de las dudas que plantea esta situación sobre la protección de datos.

Para leer más:
http://burgos-dijital.blogspot.com.es/2015/06/el-consejero-de-economia-se-despide-con.html

http://paradosyprecariosburgos.blogspot.com.es/2015/06/asamblea-parados-y-precarios-frente.html

13 de julio: comienza la campaña "Por el empleo digno, contra la degradación laboral"

Por Asamblea de parados y precarios

Este lunes 13 Julio de 11.00 a 13.00 la Asamblea de parados y precarios arrancamos la campaña "Por el empleo digno, contra la degradación laboral", convocando concentración ante la Inspección provincial de trabajo y Seguridad social para conseguir que nos respondan a la petición de cita registrada hace más de 20 días.

La Junta de Castilla y León y su ineficaz gestión en la prevención y extinción de incendios

Por Burgos Dijital

Como todos los años, la Junta de Castilla y León proclama a los cuatro vientos y vende a bombo y platillo la Campaña de Prevención y Extinción de Incendios, y que según el comité de empresa del resto de las Consejerías de la Junta de Castilla y León, luego no sabe gestionar. 

Todos los años anuncia una maravillosa campaña y al final se puede comprobar la mala gestión y la falta de personal, que no la hace tan maravillosa, más bien mal planificada y deficiente, como ejemplo este comité alude a que cuando se produce un incendio, lo que se hace es abusar de los camiones autobombas más cercanos y no planificar que a las 12 horas de comenzar a trabajar debe de haber otro autobomba preparado para sustituir al anterior. 
Esta falta de previsión se traduce en ineficacia y hace que en algunos incendios el personal tenga  que estar trabajando día y noche como es el caso del último incendio importante ocurrido en la provincia de Burgos, en la localidad de Mecerreyes, en la que se arrasaron más de 700 hectáreas de monte y suelo agrícola, y hubo trabajadores que estuvieron hasta 22 horas seguidas trabajando.

El comité de empresa matiza y quiere recordar a los responsables de la Comunidad de Castilla y León en esta materia que estos trabajadores con tantas horas de servicio no son operativos y además, con el cansancio, se multiplica el riesgo de que se comentan errores graves y a veces mortales.

Contratación de becarios y becarias para cubrir vacantes en los centro educativos de Primaria

Por CGT Enseñanza Burgos

CGT SE OPONE A LA CONTRATACIÓN DE BECARIOS Y BECARIAS PARA CUBRIR VACANTES EN LOS CENTROS EDUCATIVOS DE PRIMARIA


El pasado mes de febrero, la secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Montserrat Gomendio, anunció el programa de becas para que egresados universitarios realicen tareas de apoyo escolar. Dicho programa ya ha sido presentado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte a la Mesa Sectorial.
El programa consta de una dotación de 22 millones de euros para contratar un total de 2.000 personas recién salidas de la universidad con notas medias por encima del 8, pero que no tienen por qué ser maestros o maestras, de tal manera que en muchos casos su formación pedagógica se reducirá a un curso online de dos meses de duración. Su cometido será realizar tareas de apoyo escolar en los centros de primaria que tengan alumnado con necesidades educativas, durante 7 meses y cobrando 1020 €.

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte base su argumentación en lo que tilda como un problema grave de bajo rendimiento que empieza en primaria y que va empeorando con los años. Adicionalmente hace referencia a “la necesidad de establecer las medidas necesarias en las primeras etapas educativas, para diagnosticar y solucionar dificultades de aprendizaje que, si no se acometen de forma temprana, se consolidan y derivan en abandono educativo temprano y pobres resultados académicos”.

Respecto al primero de los puntos, en CGT no creemos que haya un problema grave de rendimiento escolar. Hay alumnado con necesidades educativas muy distintas y, a causa de las elevadas ratios, es difícil que reciban una atención individualizada adecuada. Solución, reducir la ratio en las aulas.
Por otro lado, para el diagnóstico de dificultades de aprendizaje y su solución no se puede contratar estudiantes recién graduados sin experiencia o incluso sin formación, por muy excelente que sea el expediente académico que tengan. Y máxime cuando en los últimos años se ha reducido plantilla en los centros con la correspondiente supresión de apoyos, programas de compensatoria, refuerzos y puestos de Pedagogía Terapéutica o Audición y Lenguaje.

En CGT tenemos clara que ésta no es la solución. Con los 22 millones de euros presupuestados le decimos a Wert que contrate especialistas en Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, Orientación así como Auxiliares Técnicos Educativos, Maestros y Maestras de Infantil y Primaria y Enfermero/as o Fisioterapeutas. No son soluciones difíciles. Hay que recuperar los puestos suprimidos, aumentar la plantilla de los centros, apostar por la estabilidad del profesorado, eliminar la tasa de reposición y sacar todos los puestos de trabajo en la oferta de empleo público.

Ante el bajo rendimiento político y la necesidad de velar por los intereses de la comunidad educativa y de toda la sociedad nos preguntamos si habrá que contratar egresados universitarios para apoyar y reforzar el rendimiento de los políticos. ¿Qué opinarán en este caso?

Mc Donalds, el regalo envenenado del alcalde Javier Lacalle

Entorno donde estará ubicado el restaurante de la corporación norteamericana

Por Carles Giménez

La triste recompensa que solo un neoliberal puede ofrecer a un barrio, no se puede pedir más, ¿o realmente sí? Aunque duela decirlo, en Gamonal el partido más votado volvió a ser el Partido Popular, y mientras el “alcalde-ático-corrupto” castigaba a los gamonaleros descontentos con el Bulevar cambiando la línea roja de sitio y dotándoles de patrullas de seguimiento y vigilancia, a los gamonaleros del PP les ha recompensado con un premio de clases. Burgos ha pasado este año a la historia regional por el estallido y subidón de la cocina creativa (y “barata”) de muy buen gusto, todo hay que decirlo, pero muy bien aliñada de esnobismo y elistismo, también hay que decirlo. Premios de sumilleres manipulados, cafetería-museo, capital gastronómica y toda la redundancia y pompa de una clase alta, o más bien de unos piojos revividos con delirios de grandeza. Sin intención de faltar a los cocineros de la ciudad, algunos pocos de ellos suelen ser bastante honestos y tienen la “amable” tarea de sostener con sus impuestos a estos ladrones, he de decir que me encantaría saber cuál sería su opinión si el alcalde les recompensase a ellos también con la inoculación (cual enfermedad) de un MacDonalds en la calle San Lorenzo por ejemplo. No lo voy a pronunciar muy alto porque visto el Quebab del Espolón nunca se sabe, si menciono más de tres veces ese nombre de sonido de familia escocesa pero gringo hasta la médula corremos el riesgo de que nos implanten otro en San Agustín.

Las obras comenzadas de Mcdonald´s

Volviendo al tema de Gamonal sigo haciendo hincapié en que la faceta neoliberal del Partido Popular que se jactó de realizar esta gran operación en una rueda de prensa es un regalo envenenado para el pueblo de Gamonal. No se trata de una recompensa, y quien lo mire por el lado del emprendimiento y los puestos de trabajo está totalmente equivocado. El señor alcalde acaba de implantarnos un Mc... ejem en un barrio que posee una buena y sana oferta gastronómica local incluso dentro del mercado de las hamburguesas y que con esta multinacional de precios baratos y comida basura está claramente apostando por el capital extranjero, perjudicando la verdadera gastronomía local de calidad que hay de siempre. Hamburguesas de wagyu, tortillas creativas y variadas, tapas y bravas de diferentes zonas y muchos ejemplos de esta variada oferta en Gamonal se verá perjudicada al no poder competir con los precios-basura de la insana corporación alimentaria Norteamericana. No es necesario mencionar al igual que su comida basura, el tipo de contrato laboral que tendrán los desdichados que ocupen esas plazas de empleo. Pero la cuestión laboral, alimentaria y de salud no es sólo lo único que debemos analizar con esta jugada de Lacalle y sus esbirros; responde a una estrategia mucho más profunda, créanme.

El partido popular convierte este regalo en un eslabón más de sus políticas económicas y culturales clasistas (neoliberales), reserva la alta cultura, elitista con un tufillo filantrópico de la oligarquía para el centro de Burgos (Burgos 2016, Capital gastronómica, FORO DE LA CULTURA, Burgos capital cultural 2020), y a Gamonal la premia con un regalo "propio de su clase": un epicentro de la cultura del espectáculo, menús con juguetes hechos por esclavos del tercer mundo que responden a contenidos culturales norteamericanos de muy baja intelectualidad y cultura, normalmente reservados (inventados) para las masas y los barrios de “esclavos” (que es como el partido popular ve a los obreros). Pero cómo podrían hacer otra cosa? si ven y desean seguir viendo a Gamonal, no como a un barrio sino como una parte periférica de su gran ciudad, de su gran capital filantrópica y "antropohumana" de la rancia derecha castellana "Burgos". Gamonal para ellos seguirá siendo un núcleo de mano de obra bajo control para mantener a la élite de Burgos mientras sigan ganando votos y se sigan pagando impuestos.  En definitiva la estrategia intelectual y económica que el Ayuntamiento sigue reservando a ese barrio, sin ningún atisbo de consideración ni humanidad, es la de un diseño de control de masas, una política diseñada a convertir a los vecinos en masa y por lo tanto en obreros que no piensen mucho por sí mismos (la estrategia no es de hoy, alguien tiene que sostener a todos esos zampabollos de dentro de la muralla y para eso se inventaron los barrios obreros).

Como dijo mi amiga Carolina R. Tenaz cada día vemos que a Gamonal le va su futuro en votar a otro partido, a no ser que desee convertirse en un Cornellá de Llobregat, o en un Esplugues de Llobregat (donde por cierto también gobierna desde toda la vida el bipartidismo pero en su cara B: El PSOE y sin embargo un plan urbanístico especulativo lo domina todo cual mafia). Hay dos activistas contraespeculación a la espera de juicio por protestar contra ese plan CAUFEC urbanístico abusivo.  Gamonal sigue el mismo camino de convertirse en una ciudad de segunda cargada de buenos y calladitos trabajadores que tan solo prestan atención a las nuevas aplicaciones del móvil mientras sus condiciones de trabajo son cada día más deleznables.

Mucha gente de Gamonal que lea esto (y esté de acuerdo, porque los habrá que no) sabrá de sobra cómo actuar al igual que todos los que tenemos dos dedos de frente, no quiero darme un papel de dar lecciones a nadie, pero me gustaría compartir con vosotros cuáles pueden ser algunas de las soluciones : ¡HAY ALTERNATIVA!  Se puede corregir: consuman en su barrio a gente de toda la vida que ha apostado siempre por la gastronomía del barrio, no dejen su dinero en manos ya no de corporaciones extranjeras sino de empresas que solo ofrecen productos de escasa calidad y comida adictiva de laboratorio, y para el que quiera votar (respetando a aquellos que no les gusta hacerlo y no van), elijan por favor a partidos que premien lo local, el comercio del barrio, y que al menos demuestren un poco de consideración con las personas.

Con este artículo no he pretendido ofender a nadie dentro de la dicotomía Burgos Centro-Gamonal. Yo mismo soy del centro, y de dentro de la muralla, pero la injusticia y la mediocridad del adoctrinamiento borreguil de las multinacionales no entienden de fronteras. Nosotros hemos de empezar a olvidarnos también de ellas. Gamonal y su gente (como nadie en este país) no se merecen un Mc...  

...ni a quien lo auspicia