Entrar en la Junta de Castilla y León por la puerta de atrás

Por Junta de Personal de Servicios Centrales

Ante la demanda de una trabajadora de la empresa del grupo TRAGSA, llamada TRAGSATEC, que presta sus servicios dentro de las instalaciones de la Junta, para programas oficiales de la Junta, con los medios de la Junta, en condiciones de horarios, vacaciones, permisos, órdenes e instrucciones de la Junta, el juez sentencia que es una CESIÓN ILEGAL de trabajadores, por lo tanto fraude de ley y condena a que sea considerada como TRABAJADORA INDEFINIDA de la Junta de Castilla y León.

Como consecuencia del cumplimiento de dicha sentencia , se dictó la Instrucción 4/FYM/2015, de 26 de mayo, de la Secretaría General de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente en la que se dictan diferentes medidas para la ejecución de los contratos de servicios, encargos y encomiendas de gestión. En ella, se trata de delimitar y separar los medios personales y materiales de las empresas públicas y de la Administración.

Instrucción atípica, ya que el Gobierno de Castilla y León ha hecho siempre caso omiso a las quejas que se han presentado por diferentes colectivos, sindicatos e incluso por los grupos parlamentarios de las cortes por la perversión y deriva en la administración denominado jurídicamente por catedrático de Derecho "efecto lucifer" y huida del derecho administrativo mediante la irregular contratación de empresas externas para realizar los trabajos destinados y regulados para los empleados públicos.

Si esta sentencia y otras que surgirán porque han demandado en todas las provincias de CyL (se cree que ya existe otra en Salamanca, pero sin confirmar aún) , son conformadas por el Tribunal Superior como parece muy probable, además de fijos conlleva los consiguientes costes dinerarios públicos: diferencias salariales de varios años, cotizaciones a la Seg. Social y sanciones de la inspección de trabajo con recargos a que haya lugar en cada caso concreto .

Por otra parte, compañeros laborales por contratados por obra y servicio de los Servicios Territoriales y Centrales de la Consejería de Medio Ambiente comenzaron el año pasado a denunciar ante lo social su situación laboral (contratos por obra y servicio que ese renovaban in extremis el 31 de diciembre de cada año, cuando en realidad prestaban servicios de carácter continuado y para funciones permanentes inherentes a la administración) y están ganando y ganarán fijo uno a uno las sentencias en los Juzgados con su declaración como personal laboral de carácter indefinido.

Todos deberíamos alegrarnos por la eliminación de ésta injusta situación, pero por otra parte la Junta debería obrar en consecuencia, no volver a usar de forma sistemática esta vía de contratación, llevar a los trabajadores actualmente contratados a las sedes de sus empresas y en futuro próximo crear las plazas de R . P . T . y sacarlas a oposición en cuanto las sentencias van declarando como indefinidos (que no fijos) de estos compañeros suponen una entrada por la puerta de atrás en la administración sin que se haya tenido en cuenta los criterios de selección en las AA . PP. 

En este sentido le trasladamos información que ha sido remitida por un funcionario a esta Junta de Personal, denunciando hechos parecidos 

... "No sé si a estas alturas están informados del continúo chorreo de puestos de trabajo que se pretende ocupar en la Gerencia de Servicios Sociales a través de Eulen; todo ello con la intención de coger a las mismas personas que entraron hace años con Cruz Roja y después con Fucoda. Estas contrataciones además de saltarse las bolsas de trabajo existentes para empleados públicos lo único que pretenden es la cesión de funciones que muchos empleados estarían dispuestos a asumir y crear trabajo precario para los trabajadores con grandes beneficios para los contratantes puesto que al final resultan más caras estas contrataciones que si se realizaran directamente desde las bolsas de empleo.

Les remito algunos de los enlaces aparecidos en Infojobs:

EULEN SELECCION, división de Consultoría, Selección y Formación de Grupo Eulen, selecciona para Entidad del Sector Público en Valladolid:

- Puestos Administrativo Gestión Documental

- Puestos Técnico Medio Proyectos Europeo

- Plazas de Técnico Medio

- Puestos de Administrativo/a

Esperando que puedan parar esta situación que representa una degradación de la función pública .. " 

Documento presentado por la Junta de Personal de Servicios centrales de JCyL

Los lunes al sol...en la Plaza Mayor

Por Matilde Tilde
Muchos recordaréis una estupenda película española que relataba la realidad de la falta de empleo en España: Los lunes al sol. Lo que no sé es si recordaréis el año en el que se rodó dicha película. Yo lo he tenido que buscar para escribir este texto y me he quedado helada al darme cuenta de cómo relativizamos el paso del tiempo. Me parecía más o menos reciente, pero resulta que es de 2002. ¡13 años han pasado! 

Y es que, aunque nuestros sucesivos gobiernos PPSOE se han ido empeñando en decir que el problema del paro ya no es problema, porque baja y no sé qué, y las encuestas digan que la ciudadanía no se preocupa tanto del paro y demás, porque los telediarios nos van colocando otros "conflictos" delante (la pretensión de ocupar nuestras mentes con islamistas terroristas, asesinos descerebrados, pilotos con desequilibrios mentales, etc., etc.), la realidad es que el desempleo es uno de los mayores dramas que continuamos padeciendo en la actualidad (desde hace ya demasiados años, pues desde la desindustrialización no hemos levantado cabeza).

Digo bien continuamos padeciendo, porque es asunto de todos, no solo de las personas desempleadas. En nuestros círculos cercanos conocemos numerosos casos de personas desempleadas o en situación de precariedad laboral. El creciente número de familiares y amigos en situación de "inmigrantes en el extranjero" para trabajar en otros países (sí, porque los que se van de aquí, son inmigrantes fuera, aunque la tele hable de inmigrantes solo cuando son negritos que vienen en patera y que saltan vallas) se me escapa de contarlos con los dedos de las manos y de los pies. En mi caso concreto, me duele especialmente ir a mi ciudad de origen y no tener mucha gente a la que visitar porque no están; mi ciudad es cada vez un poco más fantasma. Más fantasma, más envejecida y más triste. Nos empobrecemos sin remedio.

Pero todo esto, que no es más que una reflexión para compartir con vosotros, porque lo sabéis igual que yo, viene a colación porque la Asamblea de Parados de Burgos tiene muchas cosa menos parados. La integran personas en situación de falta de empleo remunerado, eso sí, pero no son parados (de cuando en cuando algunos consiguen algún empleo, en precario y temporal). No paran de hacer actividades y de derrochar imaginación para ayudar a otros y para no tener esa horrible sensación de "no hacer nada". Porque son personas con inquietudes, en edad de trabajar y con ganas de hacerlo; pero la cosa está como está.

Una de sus últimas iniciativas, precisamente, ha sido poner en marcha "Los lunes al sol". Así, les encontraremos cada lunes por la mañana en la Plaza Mayor, durante los próximos tres meses, entre las 11 y la 1, con la intención de visibilizar la situación que atraviesan demasiados burgaleses que no encuentran empleo y, que de encontrarlo, cada vez con mayor frecuencia es en peores condiciones económicas y horarias. Además han comenzado a cultivar un huerto ecológico gracias a haber recibido unos bancales como donación. La idea es cultivarlo y obtener una pequeña producción con la que ayudar a aquellos que lo tienen más difícil, de la propia asamblea o de fuera.

Otros artículos de Matilde Tilde:
¿Qué fue de la parte Social y Cultural de la Obra?

Trabajadores y vecinos afectados por el incendio de la fábrica de Campofrío

Instalaciones del Centro Deportivo Jose Luis Talamillo donde han sido trasladados los vecinxs afectados

Por Burgos Dijital

El colectivo Burgos Dijital queremos mostrar nuestra solidaridad y afecto a las y los trabajadores de Campofrío, que esta mañana han visto su puesto de trabajo comprometido, como producto de un aparatoso incendio.  También a los vecinos de la ciudad que han sido desalojados para evitar la nube tóxica.  

La noticia con la que nos hemos despertado en Burgos esta mañana (el arrasador incendio en la fábrica de Campofrío) nos ha dejado a todos preocupados, por varias razones: el futuro laboral de más de mil burgaleses, el desalojo de varios centenares de vecinos, el aire contaminado que podía afectar a la ciudad.

También ha habido un lugar habilitado para las mascotas de los vecinxs

A lo largo del día se han solucionado algunas de estas cuestiones, principalmente la de los vecinos desalojados de sus viviendas, que han sido atendidos, según palabras de algunos de ellos “de manera ejemplar” por parte de miembros de Protección Civil, Cruz Roja y otros organismos implicados en el Plan de Emergencias. Nos alegra profundamente ver que han sido atendidos a la perfección, ya que este tipo de situaciones son especialmente delicadas para los implicados por los nervios y las incertidumbres que provocan. A lo largo de la tarde, además, se ha anunciado que podían volver a sus casas.

Las otras cuestiones están aún por valorar: esperamos que la contaminación producida por el incendio no afecte de forma demasiado negativa a nuestro aire. Los bomberos han trabajado a destajo para acabar con el ingente incendio; hay que valorar su trabajo y esfuerzo, a pesar de que los recortes también les atenazan.

 Y esperamos de corazón que las promesas de los representantes políticos de la ciudad y los representantes de la empresa se cumplan y que, de verdad, el futuro laboral de los empleados de Campofrío no sufra perjuicios. Del mismo modo esperamos que se investiguen convenientemente las causas del incendio y se depuren las responsabilidades correspondientes, si es que las hay.

TTIP: El mito de la creación de empleo y la pérdida de derechos laborales

Por Grupo de trabajo contra el TTIP. CGT Burgos

Siempre que los poderes políticos y económicos quieren recortar derechos utilizan como excusa la creación de empleo. En este artículo se desmonta este mito y se analizan las consecuencias del TTIP en el ámbito de los derechos laborales

 Como vimos en el anterior artículo, el TTIP (Tratado de Libre Comercio e Inversión entre la UE y EE.UU) pretende eliminar las normativas laborales, medioambientales, sanitarias y sociales que supongan obstáculos al libre comercio y a la libertad de inversión (posibilidad de que las multinacionales puedan deslocalizarse o abrir filiales a un lado u otro del Atlántico). Todo esto acompañado del Mecanismo de Resolución de Disputas entre Estado e Inversor. Este permite a los inversores extranjeros denunciar a los Estados frente a un “tribunal” ad hoc en caso de que se hayan aprobado o se estén aprobando regulaciones que supongan una merma en sus expectativas de beneficio.

Veamos de forma más concreta qué supone el TTIP en términos de empleo y derechos laborales.

El mito de la creación de empleo

Los estudios pagados por la Comisión Europea arrojan resultados muy dispares, pero se ha consensuado en dar como “válidos” aquellos que auguran la creación de 1.300.000 empleos en la UE y 144.000 en España (frente a los 26 millones y 5,4 millones de parados que hay respectivamente en ambas áreas geográficas). Lo que se calla la Comisión Europea es que dichos puestos de trabajo corresponden a un horizonte temporal de entre 10 y 20 años, con lo que la cifra se vuelve ridícula: entre 7200 y 14.400 empleos al año en España. Por supuesto, el escenario proyectado por la Comisión Europea es el mejor posible y contrasta con un estudio encargado por el propio Parlamento Europeo. Este estudio estima que llegarán a perderse un millón de empleo directos, a lo que habría que añadir la destrucción en cadena que se le seguiría.

Al margen de los estudios tenemos la experiencia del NAFTA (Tratado de Libre Comercio e Inversión entre EEUU, Canadá y México). Antes de su entrada en vigor en 1994 se hablaba de la creación de 20 millones de empleos. Sin embargo, el resultado ha sido bien distinto, se han destruido un millón de puestos de trabajo.

¿Y qué empleos se pierden? Se perderán puestos de trabajadores y trabajadoras autónomos así como de pequeñas y medianas empresas locales, que difícilmente podrán competir con las grandes empresas multinacionales. 

Por otro lado, una vez que las multinacionales se hacen con el mercado, los precios suben. Ya no existe una competencia, sino un oligopolio (mercado con pocas y grandes empresas) donde son más que probables acuerdos de precios tácitos, cuando no explícitos. Otro de los mitos que echa por tierra el NAFTA es que los precios bajen. Los precios no bajan, mientras que los salarios sí que bajan.

Para acabar con este punto, hay que decir que, aunque diéramos por válidos los datos de creación de empleo ofrecidos por la Comisión Europea (ya de por sí solos ridículos), no hay que olvidar los costes sociales, sanitarios y ambientales que supondrá la desregulación derivada del TTIP. Y a esta pérdida de derechos y deterioro de nuestra salud y medio ambiente hay que sumar los costes para la administración pública, es decir, para nuestro bolsillo. Estos costos estarían derivados de la puesta en marcha de todo el cambio normativo, así como de la pérdida de ingresos por aranceles.

La pérdida de derechos laborales

Como ya hemos dicho el TTIP supone nivelar (por supuesto a la baja) las legislaciones a ambos lados del Atlántico para que resulte más fácil poder llevar mercancías y filiales de un lado a otro. De hecho, la Comisión Europea ha sugerido públicamente que habría que revisar la legislación laboral europea con el fin de minimizar el riesgo de ahuyentar las inversiones extranjeras de EEUU y evitar que se dirijan a otros países. 

¿A nivel de quién nos vamos a poner? Nos vamos a poner al nivel de EEUU, país que solo ha ratificado 2 de los 8 tratados fundamentales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). En total se ha negado a firmar 70 tratados de la OIT, destacando los concernientes a negociación colectiva, libertad sindical, trabajos forzosos, huelga o trabajo infantil.

Veamos más concretamente cómo es la legislación laboral en EEUU y por tanto hacia donde nos pretenden conducir.

Negociación colectiva y libertad sindical: la ley que regula el papel de los sindicatos en Estados Unidos es de 1947. Es la conocida como Ley Taft-Hartley. El papel de los sindicatos en Estados Unidos se centra en cada empresa y por tanto los convenios colectivos se negocian por empresa. Sin embargo es muy habitual que no existan ni siquiera convenios en las empresas y lo normal sea negociar el sueldo, el horario de trabajo, los días de vacaciones, el seguro médico o la pensión privada de forma individualizada. De hecho hay 23 estados que tienen leyes llamadas de “derecho al trabajo”, que prohíben acuerdos de sindicatos con las empresas. Seguir este modelo supone seguir socavando la negociación colectiva, en línea con la última reforma laboral, derivada de las recomendaciones incluidas en el Pacto del Euro (2011). 

Derecho a huelga: las huelgas se pueden abortar legalmente. En EEUU la ley permite contratar trabajadores y trabajadoras que sustituyan a las personas declaradas en huelga. No se permiten huelgas generales, sino únicamente huelgas en periodos de negociaciones laborales. Los funcionarios federales no tienen derecho a huelga. En la mayoría de legislaciones , los empleados públicos tienen prohibido declararse en huelga, entre otros motivos porque el mecanismo de la "huelga" se contempla dentro del campo del derecho laboral privado y no dentro del campo del derecho público. 

Temporalidad: existe gran proliferación de contratos por horas, algo que ya está empezando a ser más habitual también aquí.

Bajas por enfermedad: cada empresa decide cuántos días de baja por enfermedad va a dar a su personal puesto que a nivel nacional, no es obligatorio. Se suelen dar tres días al año, aunque en algunos estados es obligatorio hasta seis.

Indemnizaciones por despido: en el mejor de los casos nos podemos encontrar empresas que han acordado dar doce días por año trabajado.

Vacaciones: a nivel estatal no es obligatorio aunque en algunos estados existe un número mínimo de días. La mayoría de las personas que entran nuevas a una empresa sólo tienen una o dos semanas de vacaciones pagadas al año, que es menos que en cualquier otro país industrializado, excepto Japón. Si siguen trabajando, aumentarán las vacaciones uno o dos días por año, así que pueden tardar diez años en conseguir tener cuatro semanas de vacaciones anuales.

Salario mínimo: existen en muchos estados dos tipos de salarios mínimos. Uno se establece en torno a los 7 o 9 $ por hora para los empleados denominados “nontipped”, es decir, para aquellos trabajos en los que no se reciben propinas, y otro que suele ser la mitad, de 3,50 a 4,5 $ por hora para aquellos que sí lo hacen.

¿Qué pasará con los salarios? La eliminación progresiva de la negociación colectiva, así como la amenaza de llevarse líneas de producción allí donde las condiciones laborales son más precarias harán que nuestros salarios, ya de por si bajos, caigan todavía más, como ha pasado en EEUU con el NAFTA. 

Difícil vuelta atrás

Una vez aprobado el TTIP cualquier intento de contrarreforma laboral, que trate de restituir derechos laborales, es fácilmente previsiblemente que sea contestada con una demanda interpuesta por algún inversor extranjero ante el Mecanismo de Resolución de Conflictos entre Estado e Inversor. Un caso similar lo vemos en Egipto: la compañía francesa Veolia ha denunciado al gobierno por subir el salario mínimo. Egipto se enfrenta a una sanción multimillonaria si no deja sin efecto el aumento salarial.

En resumidas cuentas

A nivel laboral el TTIP no se traduce en más empleo, mientras que sí lo hace en menores salarios y menores derechos laborales. Esto es consecuencia de la desregulación, el fin de la negociación colectiva y la amenaza de deslocalización. 

Todo esto, y mucho más, pretende aprobarse para finales 2015. Después tendrá que ser ratificado por el Consejo Europeo, el Parlamento Europeo y los Parlamentos Nacionales cuyo Constitución así lo exija. Es responsabilidad nuestra pararlo en la calles, antes de que sea demasiado tarde. No más negocios a costa de nuestros derechos.

Relacionado.

http://burgos-dijital.blogspot.com.es/2014/10/ttip-objetivos-secretismo-y-lobbies.html 

Crónica de la manifestación en Valladolid contra la reforma de la Administración pública de Castilla y León.

Por Burgos Dijital

Ayer, 11 de junio de 2014, se producía un hecho realmente singular en nuestra ciudad: un grupo de alrededor unos  40 empleados públicos, todos ellos simpatizantes del Movimiento “Viernes Negro”, habían solicitado un día de permiso, que le dieron en llamar “Día de asuntos rabiosos”, para acudir a una manifestación en Valladolid convocada por la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU).  La manifestación había sido organizada para protestar contra el proyecto de Ley de reformas de la Administración Autonómica que ese día presentaba el Partido Popular en las Cortes, y su inicio tuvo lugar en el edificio de las Consejerías de Agricultura, Fomento y Medio Ambiente.  Hasta allí salieron los burgaleses en un autobús alquilado para la ocasión a las 10 de la mañana pertrechados de ilusión, consignas y canciones dispuestos a vocear a los cuatro vientos.

Las principales denuncias realizadas contra este proyecto se focalizan en la pérdida del poder de negociación de los sindicatos; la extensión de la figura de la “encomienda de gestión”, figura jurídica con la que se permite a empresas privadas durante un plazo determinado la realización de servicios propios de la  Administración Pública, a la Administración B; el refuerzo de dicha administración paralela, principal nido de corrupción, con la puesta a su disposición de los empleados públicos si así se exige; la creación de la “Atribución temporal de funciones” con la que cualquier jefe político puede castigar a un empleado colocándole en otro puesto que ni si quiera necesariamente sería de su categoría o especialidad el tiempo que el mismo quiera, y otra serie de lindezas que harían de cualquier empleado público un “guiñapo” al servicio del Partido y no de los ciudadanos.

A las 12 de la mañana fue la salida y en su itinerario pasaron por los principales edificios de la Junta, las Consejerías de Hacienda y Economía y Empleo, la Consejería de Sanidad, y la Gerencia de Servicios Sociales, para acabar alrededor de las 13:30 en las Cortes de Castilla y León donde se celebraba un pleno al que previamente representantes del Grupo Socialista habían invitado a algunos de los representantes de la Plataforma que declinaron la oferta.

El panorama que encontraron los expedicionarios burgaleses al llegar fue un tanto desolador dado el poco número de personas que se acabarían concentrando para manifestarse, en torno a unas 200, máxime cuando la Plataforma había hecho un trabajo de difusión en todas las provincias donde han calado, pero con la excepción de unos cuantos trabajadores de Palencia, León y Segovia, la mayor parte de los allí presentes eran de Valladolid, como por otra parte no dejaba de ser lógico.

En cualquier caso desde Burgos Dijital no queremos poner tanto el énfasis en el gigantesco número de los que faltaban, teniendo en cuenta la sempiterna inmovilidad y aburguesamiento de este colectivo, sino en la valentía y en el tesón de los que allí estuvieron: preguntada a una compañera de las tres que salieron de las oficinas para ser parte de los manifestantes en el inicio de la marcha del porqué de esta abulia del resto, explicó que en parte se podía deber a que a día de hoy el 80 % de los trabajadores presentes en ese edificio que albergaba a 1000 trabajadores eran ya contratados y a buen seguro una parte mayoritaria “a dedo”. Con esas costuras no se podía esperar más…

A esto hay que añadir la cada vez mayor represión trufada de coacciones que se está produciendo por parte de numerosos jefecillos convertidos en verdaderos comisarios políticos dentro de los centros de trabajo público. De ello hay un buen ejemplo, o ejemplar según se mire, en el Delegado Territorial de Burgos D. Baudilio Fernández Mardomingo que empieza a sonar en los corrillos cortijeros como “alcaldable”.  Un experto en injurias y calumnias contra los empleados públicos que cumplen su valiente trabajo de inspección, condenado por los Tribunales; en amenazar a trabajadores por usar el correo electrónico para actividades “políticas”; en eliminar todo tipo de cartelería dentro del edificio que informe y divulgue cualquier información que le incomode, o en intentar callar la boca a aquellos que fuera de su trabajo difunden generosa y valientemente las tropelías que se están cometiendo con la sanidad pública en la provincia de Burgos.

Por lo tanto, y a nuestro parecer, lo importante es que se produjo por primera vez en la capital del cortijo pepero   una manifestación de empleados públicos expresamente contra las líneas de actuación de sus jefes, el ejecutivo y toda su pléyade de Asesores, Libres Designaciones y Altos Cargos, lo que se definió en la manifestación con lemas como “Fuera la casta de la Administración” o “No sobran funcionarios, sobran mercenarios”.

Aún hubo tiempo para realizar unos cuantos llamamientos en cada uno de los edificios para que salieran el resto de los compañeros, sin demasiado éxito. Más tarde, a la altura de la Consejería de Sanidad, en el entorno del céntrico y concurrido Paseo Zorrilla, donde muchos ciudadanos paraban curiosamente para saber lo que allí estaba ocurriendo, hubo una parada importante donde se hizo un homenaje a la primera mártir de la causa contra la corrupción en la Comunidad a la que se le consiguió despedir por denunciar en los tribunales al Gerente del Hospital Universitario de Valladolid tras la organización de unos cuantos cursos de formación presupuestados y financiados que nunca se llegaron a hacer. Así mismo hubo tiempo también para denunciar unos cuantos desmanes que ya todos conocemos en el SACYL y se explicó el caso del Hospital público-privado de Burgos.

De allí fueron a la Gerencia de Servicios Sociales para denunciar los recortes en dependencia mientras nuestros Altos Cargos seguían sin apearse del coche oficial.

Manifestación frente a las Cortes de Castilla y León en Valladolid

La última estación como ya se ha explicado fue las Cortes donde se dio lugar una asamblea para explicar cuales eran los verdaderos intereses de la reforma y nuestra negativa a la misma. Además se anunció la presentación de una Iniciativa Popular Legislativa con un proyecto de reformas paralelo a este donde se le dará bastante importancia a la lucha contra la corrupción y la politización de la Administración.

También en el entorno de las Cortes apareció Ana Redondo, representante del Grupo Socialista, para explicar a los allí presentes que se colaboraría en todo lo posible para hacer llegar las reivindicaciones al debate político, y eso ya se verá…

En cuanto a los sindicatos,  CSIF, UGT y CCOO bastante incómodos con el movimiento, ni están ni se les espera. El único que ha dado un paso al frente para colaborar en la causa es CGT, puesto que así ha sido hasta ahora dadas las reacciones de unos y otros. Dicho sindicato colaboró ayer con la logística para que se oyeran bien las consignas de los manifestantes e incluso convocó a todos los trabajadores a una asamblea a las 13:00 con la idea de que los mismos se unieran a la manifestación.

Ahora también Matutano en lucha

Foto de archivo Fábrica de Matutano en Burgos

Por Burgos Dijital

La reforma laboral ha servido para abaratar los salarios, empeorando las condiciones laborales de l@s trabajador@s, habiendo aumentado la precariedad y la siniestralidad, además de maniatar aun más la negociación colectiva.

El caso de Kronospan; después de un ERE y del despido de 52 trabajador@s, la empresa anunció una inversión de 80 millones de euros en la fábrica de Castañares de Burgos.

Recientemente, Burgos ha vivido sendos conflictos obreros, relacionados con la negociación de los convenios. En la fábrica de Ara, del Grupo Antolín, las negociaciones del convenio se saldaron con el acuerdo in extremis, habiendo sido desconvocada la huelga definida, y con la victoria parcial de l@s trabajador@s.

El conflicto fábrica de Matutano se encamina a la primera fase de la movilización, que se inició el pasado 5 de abril. A esta primera concentración acudieron unos 150 trabajador@s, un tercio de la plantilla. Las próximas movilizaciones se han convocado para el jueves 10 y el sábado 12, a las 11:30h, en las puertas de la fábrica.

La dirección de Matutano ha dificultado las negociaciones en el SERLA, mediación arbitraria para la convocatoria de una huelga que de momento parece en el aire, sin dejar de ser un arma eficaz y contundente de l@s trabajador@s, como demostraron en Ara, Coca-Cola, Panrico, los barrenderos de Madrid, entre otros.

Concentración en la puerta de la fábrica Jueves 10 de abril

Fuentes sindicales indicaban que los conflictos de Ara o de Matutano se engloban dentro de la situación de muchas otras empresas, donde l@s trabajador@s ven recortados sus derechos, sus salarios y condiciones laborales, aun cuando los beneficios aumenten o la carga de trabajo sea más que suficiente.

Y yo que quería trabajar en el Bingo de Gamonal...

El ayuntamiento de Burgos ya piensa en el 2017

Pues sí señores, el Ayuntamiento de Burgos está tan pobre de empleo que tiene que tirar de Eurovegas.
Lo que se muestra a continuación es verídico. Se trata de unas de las ofertas de empleo, del 26 de febrero de 2013, ofrecidas por la Concejalía de Juventud. Se demandan crupieres y restauradores para hacer una selección posterior allá por el 2017.

Seguramente en la última fase buscarán nuevos perfiles tales como : proxenetas, camellos, señoritas de lujo y camorristas. 

CORREO ORIGINAL

1.- TÍTULO  (DEL PROGRAMA, ACTIVIDAD, SERVICIO, BECA, CURSO...)

Proceso de captación para trabajadores de EUROVEGAS (Madrid).

2.- ENTIDAD ORGANIZADORA/ CONVOCANTE

IMEPE

3.- DESTINATARIOS

Trabajadores interesados.Diferentes puestos.

4.- MÁS INFORMACIÓN

El proyecto de Eurovegas se ha puesto en marcha en Alcorcón, convirtiendo a esta ciudad madrileña en capital del juego Europeo.  Se generarán 260.000 empleos entre directos e indirectos, siendo la mayoría de los contratados españoles. La primera fase se prevé que se finalice en 2017 y constará con la construcción de 3 resorts. Desde Enviar Curriculum a Eurovegas en Alcorcón se comunicará toda la información necesaria sobre los procesos de selección y los lugares que se habilitarán tanto para la recepción de los curriculums cómo para  cuando comiencen las entrevistas personales.

Se ofrecerán todos los detalles de proceso de construcción, así cómo toda la información actualizada sobre la contratación del presonal. El grupo de las Vegas Sands ha afirmado que el personal que seleccionarán deberá tener un nivel de inglés medio- alto y se valorará el conocimiento de otro idioma. Los puestos que se necesitarán cubrir son:

•       Personal de Restauración: se necesitará personal para hoteles y restaurantes,cómo camareros,cocineros, camareras de piso y para los Centros Comerciales cómo el Corte Inglés se necesitará personal de ventas y atencción al cliente.

•       Personal de Casinos cómo crupieres.

Para la entrega de los Curriculums se puede hacer a través de dos vías:

•       En primer lugar, se puede hacer personalmente en el Instituto Municipal de  Empleo y Promoción Económica de Alcorcón, situado en la calle Químicas nº 2 en el polígono industrial Urtinsa II. Para cualquier consulta se puede hacer por teléfono: 91 664 84 15 o a través del email imepe@ayto-alcorcon.es

 Como segunda alternativa se puede hacer a través de la Bolsa de Empleo Online del IMEPE. Para ello se deben cumplir los siguientes requisitos: Estar empadronado en Alcorcón y haber echo un curso en el Imepe. Si no cumple estos requisitos podrá enviar el curriculum a bolsaempleoimepe@ayto-alcorcon.es

5.- FUENTE, PAGINA WEB O PERSONA DE CONTACTO

http://www.enviarcurriculum.es/enviar-curriculum-a-eurovegas-en-alcorcon/

Oficina InfoEuropa Joven – 947 28 88 53 (ext. 167).Pasaje Paseo del Espolón s/n, Burgos.Concejalía de Juventud - Ayuntamiento de Burgos