SATSE ha
presentado un recurso de alzada porque no existe una relación
detallada y clara de los puestos de trabajo con que cuenta y si están
ocupados por personal estatutario, funcionario o laboral, un
conflicto histórico que genera problemas entre los trabajadores y
puede derivar en que se paralice la movilidad interna convocada por
la Gerencia del Complejo.
A 25
de septiembre de 2014 el Sindicato de Enfermería, SATSE, de Burgos ha iniciado acciones
legales contra la falta de transparencia del gerente del Complejo
Asistencial de esta provincia relacionada con la movilidad interna
del personal del mismo.
Así,
SATSE Burgos ha presentado un recurso de alzada por la inexistencia
de una relación de puestos de trabajo en el Complejo burgalés
previa a la movilidad interna que ha convocado el gerente, que no ha
tenido en cuenta las repercusiones negativas que esta convocatoria
tiene para el personal de enfermería dado que no hay una relación
clara de la ordenación y puestos de trabajo de dicho personal.
SATSE
Burgos lleva tiempo exigiendo al gerente y a Sacyl una relación
clara de los puestos de trabajo con que cuenta el Complejo y que
detalle si están ocupados por personal laboral, funcionario o
estatutario, si es fijo o no, etc., dado que esta falta de
transparencia ha ocasionado sucesivos conflictos con el personal
desde hace años. Así, como se recordará, este conflicto es
histórico y se inició con el cierre del Hospital Militar de Burgos,
que derivó en el traslado de su personal a los hospitales Divino
Vallés y General Yagüe, sin que quedara clara esa relación de
puestos de trabajo.
Además,
con la puesta en marcha del nuevo Hospital Universitario de Burgos,
todo ese personal (que incluía a funcionarios y laborales) fue
asumido por el Complejo y ubicado en distintas unidades sin que
tampoco quedara clara la situación de cada puesto de trabajo, a la
vez que se sucedían los problemas porque no existían criterios
claros en la ubicación del personal -integrado por estatutarios,
funcionarios y laborales con distinto régimen jurídico, lo que
complicaba más el problema-.
Pese
a esto, y a pesar de que hay ya una Orden que regula la movilidad
interna y sucesivas sentencias por conflictos surgidos por estos
motivos entre el personal del Complejo, el gerente ha hecho caso
omiso a las advertencias de SATSE sobre los problemas que se pueden
producir por ese distinto régimen jurídico de que disponen estos
tres grupos de profesionales enfermeros y que afecta a si acceden o
no a la movilidad convocada.
SATSE
Burgos quiere dejar claro que su intención no es parar la movilidad
interna del Complejo sino alertar al gerente de las repercusiones que
puede tener convocarla sin que haya una relación clara de los
puestos de trabajo, por quién están ocupados y el régimen jurídico
del personal que los ocupa, ya que sí puede pasar que realizar esa
convocatoria en estas condiciones dé lugar a que se inicien procesos
judiciales que pueden pararla, algo sobre lo que ya ha habido
precedentes.
SATSE
sigue recordando al gerente del Complejo que para evitar conflictos
debe llevarse a cabo una reordenación clara de los profesionales
antes de tomar decisiones de adjudicación de puestos de trabajo para
evitar que estas decisiones repercutan posteriormente en los
trabajadores e impliquen acciones judiciales.
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